【E顧問分享外資券商的面試型態✍✍✍】

前幾天辦的金融職涯分享講座，津橋特邀的主講者大方分享他大學剛畢業時的面試經驗，對象不外乎銀行的MA programmes、券商的RA (Research Associate)、以及很夯的consulting職位。而每個職位的面試方式與對象都不一樣。簡單的說，銀行MA programmes以及consulting firms的面試一般都是分成好幾個階段，必須過關斬將，才能一路撐到最後。而券商的RA則是直接與未來的小老闆面試，每個風格與面試方式都不一樣，但只要小老闆ok，基本上後面的大老闆及HR面試都只是形式。


也許因為已經習慣了，差點就忘記了當初面試外資券商也是經過一番波折阿~前前後後，我面試過不少外資券商，回想起來，真的每個面試者的要求都不一樣。E顧問今天就來分享自己的面試經驗！


第一間，CLSA，兩個不同產業的RA職缺，第一個在百經波折後還是在最終階段失敗了，但是是很有趣的經驗，也因為有這個經驗才能順利拿到第二個職缺的offer！這間的面試歷經新聞翻譯、報告撰寫、三表填空，這些都只是基本的，還有線上智力測驗，以及我不愛的麥肯錫題型，例如：”請問多拉A夢的任意門應該如何定價?”，”請問台北市某間星巴克一天可以賣幾杯咖啡?”。回想在倫敦面試的時候，類似的問題還有”請問一架飛機可以裝下幾顆網球?”。面對這類型的問題，根本沒有正確答案，面試關要測的是你的推理過程，只要多加練習就可以冷靜應付了！


第二間，BNP Paribas，有了經驗之後，這間的面試就相對容易，主管會確認是不是RA基本技能都有了，還有是不是有報告撰寫的能力。此外，只記得country head特別問了總經相關問題，用英文撰寫答案，大概希望知道candidate的總經想法以及撰寫能力。


第三間，Allianz，小主管與大主管一起面試，非常有效率，因為當時已經有cover公司的經驗(太陽能產業)，所以主要就在問對太陽能產業的看法囉！另外因為這是個buy-side的職缺，所以會試探性測試是否能夠順利適應sell-side到buy-side的轉變，以及對未來職涯的期望。


以上三間是面試成功並且拿到offer而且有順利到職，中間還有許多不成功或是不得已必須放棄的機會，面試形式包含要求寫長篇的產業報告、面對客戶時的情境模擬、還有遇過拼命問預估的EPS，總之，新奇好玩的問題包羅萬象，多多面試累積經驗就會回答的越來越順，真是失敗為成功之母的最佳驗證！


整體來說，如果都是在外資券商裡做轉換，我覺得有點像是在辦信用卡，第一張通常會問最多問題，審核較嚴格也較久，但只要能把信用維持好，第二張開始就會越來越輕鬆、額度越來越大、拿到卡的速度也就越來越快囉！


(待續)